tugas 4

ANALISIS JURNAL Melli Rianti, 24211425 “ PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO ADI PRIMA.” Penulisan Ilmiah, Jurusan Akuntansi S1, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2014. Kata kunci : Gaji, Tunjangan, Insentif, dan Produktivitas Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawan didalam lingkungannya. Penelitian ini menggunakan Gaji, Tunjangan, danInsentif sebagai Variable Independent. Produktivitas sebagai variable Dependent , Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Sample yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 200 responden dengan menggunakan metode Analis regresi berganda. Analisis ini meliputi Analisis Statistik Deskriptif, Uji normalitas, Uji asumsi klasik, Uji Multikolonearitas, Uji Autokorelasi, Heteroskedastisitas, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji hipotesis, Uji simultan, dan Uji parsial. Rumusan Dan Batasan Masalah Dengan melihat latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka penulis merumuskan suatu permasalahan, yaitu : 1. Apakah Terdapat Pengaruh Kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. INDOMARCO ADI PRIMA ? Batasan Penelitian Penelitian ini juga masih memiliki keterbatasan-keterbatasan. Dengan Penelitian ini, diharapkan dapat dijadikan untuk melakukan perbaikan pada penelitian yang mendatang. Adapun keterbatasan penelitian ini karena tingkat pendidikan yang pada umumnya rendah , pengakibatkan pemahaman responden atas beberapa pernyataan yang disediakan tidak dapat cepat dipahami dan ada pun keterbatasan dalam proses pengumpulan data laporan keuangan yang sangat privasi. Tujuan Penelitian a) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.INDOMARCO ADI PRIMA. Metode Penelitian Adapun Metode Penelitian yang dipergunakan untuk memperoleh data adalah sebagai berikut : Objek Penelitian Metode peneliitian ini dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke objek atau responden yang diteliti yaitu PT.INDOMARCO ADI PRIMA yang berlokasi di indofood tower Lt. 19 Jl. Jend Sudirman KAV 76-78 Setia budi Jakarta selatan. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan bagian produksi pada PT. INDOMARCO ADI PRIMA. Dan yang menjadi sampel penelitian ini sebanyak 200 Orang responden dari jumlah seluruh karyawan cabang Sudirman Jakarta Selatan. Data/ Variabel Data variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaji, upah lembur, dan insentif yang merupakan variabel bebas/ variabel yang mempengaruhi (x) yaitu: upah/ gaji pokok (b1x1), tunjangan upah lembur (b2x2), Insentif (b3x3). Sedangkan produktivitas kerja karyawan merupakan variabel terikat/ variabel yang mempengaruhi (y). Metode Pengumpulan Data / Variabel Data dan informasi diperoleh untuk melakukan perancangan adalah data Sekunder. Pengumpulan data yang dilakukan penulis berupa sampel yaitu dengan mengambil sebagian data yang ada di perusahaan tersebut. Metode langsung diantaranya : - Wawancara (Interview) Yaitu dengan mengadakan wawancara langsung atau tanya jawab dengan responden yang terkait untuk memperoleh data subjek yang dicari berkaitan dengan permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian. - Metode Dokumentasi Yaitu Mengumpulkan Data yang diperoleh dari catatan – catatan Dokumen Rekapitulasi Laporan Keuangan Perusahaan yang diperoleh dari Karyawan PT. Indomarco Adi Prima. Alat Analisis Alat analisis yang digunakan oleh penulis dalam penelitian adalah : 1. Analisis Deskriptif 2. Uji Normalitas 3. Uji Asumsi Klasik a) Uji Autoorelasi b) Uji Multikolinearitas c) Uji Heteroskedastisitas 4. Analisis Regresi Linear Berganda 5. Uji Koefisien Determinasi 6. Uji Hipotesis a.) Uji Statstik F (Uji Simultan) b.) Uji Statistik t (Uji Parsial) Metode kualitatif, dimana kaitan antara gaji, upah lembur, dan insentif dengan produktivitas kerja yang digambarkan melalui tabel-tabel. Metode kuantitatif, yaitu untuk menidentifikasikan hubungan dan pengaruh dari variabel yang ada. Rumus yang digunakan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara gaji, upah lembur, dan insentif juga produktivitas kerja adalah : - Analisis Regresi Berganda y = a + b1x1 + b2x2 + b3x3 + b4x4 dimana : y = Produktivitas kerja a = Konstanta x1 = Gaji x2 = Tunjangan lembur x3 = Insentif b1234 = Koefisien regresi Manfaat Penelitian Bagi penulis Dapat menambah wawasan dan pengetahuan dengan cara membandingkan teori yang diperoleh selama perkuliahan dan mencoba untuk menerapkannya dalam perusahaan. Bagi Perusahaan Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi dan masukan bagi perusahaan agar dapat lebih bijaksana dalam menentukan program kesejahteraan karyawan. Bagi Umum Diharapkan dapat memperluas khasanah ilmu pengetahuan serta dapat dijadikan referensi oleh pihak lain yang akan melakukan penelitian sejenis. Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT. Indomarco Adi Prima adalah sebagai berikut: 1. Kompensasi Gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja, sehingga perlu adanya proses penilaian berkala atas kinerja dan prestasi karyawan sebagai tolak ukur pemberian balas jasa yang tepat bagi mereka. Hasil ini menunjukan bahwa dengan kebijakan pemberian kompensasi yang tidak tepat oleh karyawan maka akan menurunkan kinerja Poduktivitas karyawan PT. Indomarco Adi Prima. 2. Kompensasi Tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sehingga dapat disimpulkan perlu adanya peningkatan pemberian kompensasi Tunjangan lembur untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 3. Kompensasi Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga dapat disimpulkan perlu adanya peningkatan pemberian kompensasi Insentif lembur untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan Saran Saran yang bisa disampaikan dari hasil penelitian yang didapat adalah sebagai berikut: 1. Pada Faktor kompensasi Tunjangan lembur masih perlu meningkatkan jumlah yang diberikan kepada karyawan.khususnya pemberian bonus yang lebih menarik yang disesuaikan dengan jam lembur karyawan , sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja dan dapat termotivasi serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. 2. Pada Faktor Pemberian Gaji karyawan Perlu adanya proses penilaian berkala atas kinerja dan prestasi karyawan sebagai tolak ukur pemberian balas jasa